Services
Toutes nos formations sont inclusives, engageantes et basées sur les principes de l'apprentissage des adultes. Nous vous fournirons un service exceptionnel et vous aiderons à personnaliser vos besoins d'apprentissage organisationnel sur demande.
Nous offrons les services suivants chez iexpressions :
- Découvrir les préjugés inconscients
- Diriger des lieux de travail diversifiés, équitables et inclusifs
- Recrutement sans préjugés
- Avantage de la résilience et du bien-être
Atelier :
Découvrir les préjugés inconscients et diriger de manière inclusive
Dans cet atelier, vous découvrirez des outils pratiques pour créer des espaces de travail plus diversifiés et inclusifs où chacun peut éprouver un sentiment d'appartenance. Vous explorerez également le rôle des perceptions et la façon dont vous pouvez interrompre et découvrir les préjugés courants en milieu de travail. Enfin, vous examinerez le modèle de développement de la sensibilité interculturelle (DMIS) et développerez un état d'esprit interculturel et un plan d'action pour vous aider à surmonter les difficultés et à atteindre vos objectifs interculturels.
Thèmes clés
- Explorez le rôle des perceptions, des valeurs, des croyances et des comportements.
- Discuter de la différence entre culture, diversité, équité, préjugés inconscients et appartenance.
- Humilité culturelle - Explorer les valeurs de la culture, le rôle de la curiosité et de l'empathie
- Examiner le modèle de développement de la sensibilité interculturelle (DMIS).
- Appliquer des outils de décodage pour découvrir les préjugés inconscients (par exemple, le recrutement sans préjugés).
- Identifier les meilleures pratiques pour accroître la conscience de soi et éviter les micro-iniquités.
- Développer un plan d'action
- Option de pré-atelier : Évaluation de l'Inventaire de développement interculturel (IDI) avec séance de débriefing (des rapports individuels, de leadership et de groupe sont disponibles).
Atelier :
Les avantages de la résilience et du bien-être
La résilience et le bien-être sont importants. Les études montrent clairement que les personnes résilientes et qui accordent la priorité à leur bien-être s'adaptent mieux aux changements et aux transitions organisationnels et peuvent mieux soutenir leurs équipes et leurs collègues. En outre, elles prennent des décisions plus judicieuses grâce à une meilleure connaissance de soi, une plus grande clarté mentale et une plus grande persévérance.
Dans cette session de maîtrise, vous découvrirez des facteurs clés qui peuvent vous aider à mieux gérer l'incertitude, à prendre du recul et à vous concentrer. Une approche de la résilience alignée sur une optique de bien-être peut nous aider à mieux identifier les risques et les possibilités futurs. Enfin, vous appliquerez les outils proposés par les neurosciences et explorerez des stratégies pour mieux gérer votre bien-être physique, mental et émotionnel afin de maintenir un niveau de performance personnel et professionnel plus élevé.
Thèmes clés
- Renforcer votre résilience et votre bien-être en augmentant votre conscience de soi, votre clarté mentale et votre concentration.
- Examinez les facteurs de résilience et de bien-être pour la gestion du stress et l'adaptation au changement.
- Appliquer des pratiques de résilience et de bien-être fondées sur des données probantes.
- Appliquez les outils pratiques des neurosciences pour améliorer vos performances.
- Explorer des stratégies pour mieux gérer le bien-être physique, mental et émotionnel.
Personnalisations
Laissez-nous personnaliser vos ateliers, modules et coaching en y incluant l'un des outils d'évaluation scientifiques suivants, pour lesquels nous sommes administrateurs qualifiés :
- Renforcez votre intelligence émotionnelle avec notre évaluation EQ-I 2.0 Workplace Assessment, EQ-I 2.0 Leadership et nos évaluations EQ 360.
- Transformez les conflits en collaboration et découvrez votre style de conflit à l'aide de l'inventaire des styles de conflit.
- Évaluez vos compétences interculturelles à l'aide de l'Inventaire de développement interculturel (IDI).
Nous vous invitons également à inclure vos scénarios, cas et situations réels pour rendre votre formation plus pertinente et plus utile. Beaucoup de nos clients trouvent également que l'inclusion d'un coaching de leadership individuel et/ou d'équipe apporte une grande valeur ajoutée à leur formation.
Dès qu'elle s'est présentée, nous avons été captivés par son enthousiasme, la profondeur de ses connaissances et sa capacité à établir un lien avec tout le monde - ce qui n'est pas une mince affaire compte tenu du fait que nous étions bien plus de 100 personnes.
Karima a animé des ateliers sur l'efficacité interculturelle et la communication efficace pour les employés et les mentors de l'OCISO. Elle apporte des connaissances approfondies et de l'enthousiasme à son travail. Karima sait très bien lire un auditoire et s'adapter aux besoins individuels tout en livrant le contenu de façon magnifique.
La réponse à l'atelier de sensibilité culturelle de Karima à l'équipe de direction de l'hôpital Queensway Carleton a été incroyable !
À la SAIT School of Business, il était très agréable de travailler avec Karima, elle a fourni des informations de qualité à nos PME, elle a un bon œil pour la révision et elle a toujours été ponctuelle et amicale.
Les apprenants sont restés très motivés et engagés dans les ateliers de Karima qui se sont déroulés à merveille !
Les réactions des différents groupes démographiques au sein de notre groupe de services juridiques ont été universellement positives et ont permis de lancer des conversations qui n'auraient peut-être pas eu lieu autrement, et pas toujours dans l'optique du racisme, mais aussi de l'inclusion dans d'autres domaines, ce qui est également excellent.
Karima livre des informations précieuses d'une manière inspirante et captivante. C'est une excellente oratrice bilingue et sa passion pour le sujet traité (culture, préjugés cachés, leadership inclusif) est contagieuse !
Contactez nous
Il nous ferait plaisir d'avoir de vos nouvelles.