2021-11-16

Dirigeants inclusifs

Reflète une nouvelle façon de diriger les équipes, où les gens sont traités équitablement, leur singularité est valorisée, et ils ont un sentiment d'appartenance et donnent ainsi leur meilleur. Équité et respect : Lorsque les dirigeants promeuvent l'égalité, l'équipe et les opportunités pour tous. Valeur et apprentissage : Lorsque les dirigeants reconnaissent et apprécient la singularité de chacun et favorisent la connexion sociale et l'appartenance. Confiance et inspiration : Lorsque les dirigeants créent les conditions pour des équipes performantes. Les gens peuvent s'exprimer et donnent leur meilleur. Source : Adapté de Deloitte University Press

Reflète une nouvelle façon de diriger les équipes, où les gens sont traités équitablement, leur singularité est valorisée, et ils ont un sentiment d’appartenance et donnent ainsi leur meilleur.

2021-11-16
La sécurité psychologique
Donnons la priorité à la sécurité psychologique sur nos lieux de travail pour l'apprentissage et la croissance, afin que chacun puisse éprouver un sentiment d'appartenance.
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2021-11-16
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Karima livre des informations précieuses d'une manière inspirante et captivante. C'est une excellente oratrice bilingue et sa passion pour le sujet traité (culture, préjugés cachés, leadership inclusif) est contagieuse !
 »
Lilia Trombetti
,
Directrice générale, Ressources humaines
Directrice générale, Ressources humaines

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